Executive search

Mieux envisager l’avenir en intégrant les leaders de demain.

Nous soutenons vos démarches de recrutement à travers un service d’executive search. L’approche directe des candidats et des méthodes de sourcing élaborées nous permettent de vous proposer les compétences exécutives les plus à même d’accompagner votre développement.

Notre approche du recrutement

Nous allons chercher pour vous les meilleurs candidats

Faire évoluer son entreprise au cœur d’une économie numérique implique de faire appel à de nouvelles compétences. Au niveau exécutif, l’organisation doit se doter de managers agiles, à l’esprit ouvert, disposant d’une réelle compréhension des nouveaux enjeux et capables de mobiliser les bonnes ressources pour mener à bien la stratégie d’entreprise. Talent Attitude, à travers son service Exceutive Search, vous garantit de trouver la personne adaptée pour assurer le développement de vos projets.

Nous analysons avec précision vos besoins au niveau exécutif

Nous vous aidons à établir le profil idéal

Nous envisageons avec vous sa position au cœur de votre organisation

Nous identifions les meilleurs candidats grâce à des méthodes de sourcing poussées

Nous approchons et évaluons directement les candidats identifiés

Seuls les candidats répondant effectivement à vos besoins vous sont présentés.

Nos compétences

au service de vos besoins digitaux

Au départ d’une analyse de vos attentes et de vos objectifs, et avec une réelle compréhension de vos métiers ainsi que du marché dans lequel vous évoluez, nous ciblons et évaluons les personnes à un niveau middle à top exécutif, qui seront les plus à même de vous aider à relever de nouveaux défis, à mettre en place de nouvelles dynamiques, à accompagner le changement. Nous intervenons principalement dans les domaines suivants : Digital, Sales, Marketing, RH, Administratif, Légal et Top Management.

Notre méthode

pour recruter les leaders qu’il vous faut

Nous mettons à votre disposition une large expertise dans le domaine de l’acquisition des compétences. Nos recruteurs s’appuient sur des techniques poussées de sourcing et ont recours à une méthode d’approche directe des candidats identifiés.

Nous procédons à une analyse fine de vos besoins

Notre approche du recrutement est sur mesure. Notre mission est de trouver le candidat idéal pour votre projet. Elle s’appuie donc sur une identification précise de vos besoins, et sur une définition du rôle et de la position du profil recherché au cœur de l’organisation.

Des techniques de sourcing poussées et une approche directe

Tous nos consultants sont certifiés « Back Belt in Internet Recruitment» par Social Talent. En recourant à des techniques poussées de sourcing, nous identifions les compétences correspondant à vos attentes. Les meilleurs profils sont approchés directement, afin de leur soumettre votre proposition.

Nous ne vous soumettons que les profils qualifiés

La réussite de votre projet est au cœur de nos préoccupations. En complément des entretiens, nous soumettons les candidats a des tests reconnus (CTPI-R, Emotion, tests techniques, etc.) afin de vous assurer que les talents présentés correspondent bien au projet de l’entreprise.

L’acquisition de compétences exécutives

au cœur d’un accompagnement global

Le service executive search de Talent Attitude s’inscrit dans une approche globale d’accompagnement de la transformation de votre business et de votre développement au cœur d’une économie numérique. Nous travaillons sur le facteur humain, afin d’initier le changement, de développer les compétences internes et d’acquérir les compétences exécutives qui vous offriront de nouvelles perspectives.